これが私が出している結論です。

“自分史を作って自己PRできる自分を発見しましょう”とか
“あなたの経験を元に説得力のある志望動機を作りましょう”とか、
この手紙では、そういうレベルの就職活動の乗り切り方を語る気は毛頭ありません。

そんな方法で本当に第一志望の会社に内定できるのなら、
今頃人気企業は若手社員で溢れかえっているはずですよね。

エントリー数４０，０００人を超える一部上場の大手総合商社で採用人事だった私、
星がその経験から知りえた就職活動業界の秘密と採用人事の舞台裏、
そして人事を離れてからも毎年３００名以上の就職活動生をコンサルタントしてきた経験から
見えてきた真の就職活動で成功するための方法です。

（しかも、これはあなたが就職活動で成功をおさめるだけでなく、
あなたの２０歳代の人生の過ごし方に大きな影響を与える方法でもあります）

ただし、もしあなたが就職活動業者主催の「合同企業セミナー」とか
それぞれの企業が主催している「会社説明会」や「○○セミナー」などに参加した経験があるなら、
「なぜもっと早くこの方法を教えてくれなかったんだ！」
と怒鳴りたくなるほどの真実を目に当たりにすることになりますが…

あなたはその覚悟がありますでしょうか！？

「このセミナーに出れば業界のことがわかります」、
「エントリーシート、自己PR、志望動機の作り方がわかります」、
「弊社の社員と触れあってもらって弊社の雰囲気をわかってもらえます」・・・

あなたは、そんな言葉に乗ってしまって、セミナーや説明会やOB訪問に忙しく参加して、
就職活動を行っている“つもり”になっていませんか？

そんな、個人情報さえ登録しさえすれば誰でも無料で参加することのできるような機会を
必死にスケジュールに書き込んでいくことで、
あなたが「本当に知れてよかった」と思える情報が見つかって、
あなたが志望する業界や会社がはっきりわかって、
第一志望の会社から内定をもらうことのできる就職活動生になれるはずが
ないのです。

ましてや、あなたがそういうセミナーなどに参加することが、
あたかも就職活動であるかのように思わされているとしたら、
完全に就職活動の罠にはまってしまっており、
「受かりたい会社」から内定をもらうどころか、
「受かる（引っかかった）会社」からしか
結局のところ内定がもらえないという結末に一歩づつ近づいて行っていますので、
一刻も早く軌道修正をした方がいいです。

そんな企業側の論理に乗って就職活動を進めていたとしたら、
単に企業側から言われたスケジュールの流れに身を任せて、
業界毎に訪れるエントリーシート提出からはじまる選考試験のスケジュールに右往左往して、
「自分にあった会社を選ぶ」とか、
「行きたいと思える会社から内定をもぎ取る」なんてことは一切できません。

では今、あなたは就職活動関連のポータルサイトや大学、
先輩から言われているような事をするのではなく一体何をすればいいのでしょうか？

結論から言いますと、
企業側の論理で進んでいく就職活動をうまく利用して、
あなた自身の就職活動の目的を達成する行動を取っていく
ということです。

あなたもどこかで聞いたことがあるかと思いますが、就職活動生の中には、 どこの企業を受けてもどこの企業からも内定をもらえる人というのが存在します。 つまり、 就職活動で成功するために、あなたが一刻も早くやるべきことは、

あなたが「どこでも受かる就職活動生」になるためのプロセスを進めること、
そして、
あなたが本当に「行きたいと思える会社」を見つけ、
その会社から内定をもぎ取るためのプロセスを進めることです。

ただし、その方法を知ってしまうと、まず最初に、
今までのあなたがやってきた事とこれまでの常識がコナゴナに崩れ去ってしまう
危険があります。

なぜなら、今からお伝えする内容は、これまで多くの情報に振り回され、
焦らせられ、不安を持たされ続けてきたあなたにとって、
最後に残された誰も語ることのない“真実の情報”だからです。

それでも尚、あなたに真実を知る覚悟があるならば、もしくは、
あなたが真剣に就職活動で成功したいとお思いなら、
これからお話しすることは一語一句真剣に読み進めてください。

今の就職活動の業界はこういう状態です。

もしあなたがお父さんやお母さんと就職活動について話しをしたとすれば、
お父さんやお母さんの世代の就職活動と今の就職活動とでは、全く別物で、
どれくらい今の就職活動が、その頃から様変わりしていったのかがよくわかると思います。

それは、就職活動のやり方自体がインターネットを中心としたやり方に
変わったということだけでなく、その中身も実は完全に全く別のものになっているのです…。

唐突ですが、まず最初にあなたに質問です。
あなたは企業が就職活動を行っている目的が何なのか知っていますか？

まさか、
「できるだけ優秀な学生を入社させたいと
企業が思っているから企業は就職活動を行っている」
と勘違いしていませんか？

何ら特別な努力をしなくても、ほっておいても優秀な学生が集まる
人気企業の採用人事がそんなことを目的になんてしているわけがありません。

「嘘つくな！アンタだって採用人事だった時には、
“たくさんの人にチャレンジして欲しい”って
あちこちで言っていたじゃないか！」

確かに…。
その通りです…。

「誰でもどんな人でも、うちの会社に入ればやりがいのある仕事をしてもらうことができます。」
とか、
「当然どんな人でも受かる可能性があるので、ぜひチャレンジして欲しい」
とか…。

私も採用人事だった時には年間１００回以上のセミナーを開催し、
今のあなたのような就職活動生の前で、
自社に興味を持ってもらってエントリーしてもらい、
できるだけ優秀な学生を確保したい「かのように」振舞ってきましたし、
実際に、
毎年、採用予定人数１００人前後の優秀な学生を確保することに成功してきました。

さらに、採用人事を離れてからは、私個人の「内定コンサルタント」としての活動として、
人事の時に交流のあった大学に講師として招待され、
その大学の就職活動生や父兄に向けたセミナーを開催したり、
模擬面接を行ったりしてきました。

また、この内定コンサルタントとしての活動を通して、
噂が噂になり口コミで私に直接指導を依頼してくる就職活動生も毎年、後を絶たなくなり、
毎年、３００人くらいの就職活動生とやり取りをしていました。

ただし、私がこの内定コンサルタントとしてお話しする内容というのは、
採用人事だった時にお話ししていた内容とは全く種類が異なります。

だからこそ、そのお話しの内容と就職活動の正しい方法が、
大学の先生や就職活動に受け入れられていました。

巷にあふれているような就職活動の手法とは全く違うことを教えてきたから…

いいえ、より正確に言うなら、
多くの方に支持され、「目からウロコです。」と絶賛してくれている理由は、
私がお伝えすることが、
就職活動業界の秘密を全て暴露して、
現在の就職活動の全ての手段を最大限に活用して、
あなたが「どこでも受かる学生」に最短でなるための
方法を教えているからに他ならないのです。

「現在の就職活動の手法」って？
「どこでも受かる学生」になる方法って？

あなたはたくさんの疑問があると思います。
今からゆっくり一つ一つ説明していきますので、焦らずにぜひついてきてくださいね。

毎年多くの就職活動生が、私の方法を喉から手が出るほど知りたがってきたのは、
インターネット上の「就職活動業者のポータルサイト」「掲示板」「企業の採用ホームページ」、
また「OB訪問」、「企業が開催するセミナー」、「就職活動関連の書籍・雑誌」「面接」などなど・・・、
現時点で存在する就職活動の全ての手段を利用して、
他の就職活動生から一歩も二歩も抜け出す方法だからです。

９９％の就職活動生がこれらの手段の有効な使い方がわからず、
溢れる情報に情報過多な状態になり、頭の中がパンクしてしまって、結局のところ、
「あなたが行くべき会社を見つける」「あなたが行くべき会社に受かる」ということに
全く関係のない情報に振り回された行動をし続けたまま、採用試験を受けてしまうのです。

就職活動での目的を達成するために、必要な情報の取捨選択ができなければ、
あなたは就職活動中の時間を無駄にするばかりでなく、
希望する業界や会社から内定をもらうことはできず、
結局は「行きたい会社」ではなく、
あなたの実力にあった「行ける会社」にしか行けなくなってしまいます。

最終的な結果としては、あなたの就職活動をあなた自身が後で振り返った時には、
あなたの目的とは関係のないあらゆる情報に振り回されて、
何が何だかわからないが忙しく、
結果としては「行ける（ひっかかった）会社」に内定をもらって終わってしまいます…。

そして、最後には自分自身を慰めるために、
“就職活動は色んな企業を見ることができ、とてもいい社会勉強の機会になった”
と言い出すことになってしまいます。

それはそれで間違いではありません。
私もそれを否定するつもりはありません。

就職活動という機会を通して、たくさんの会社に出会い、
多くの社会人と話しをすることは今後あなたが社会人と生きていく上で、
有意義な経験になると思います。

また、この就職活動で出会った多くの就職活動生との交流は、
自分の大学の友人とはまた違った刺激をあなたに与えてくれ
視野を広げる大きな機会になると思います。

しかし、あなたがリクルートスーツやカバンを買って、
それらしいスーツ姿で企業を訪問しているのも、
また、深夜にインターネットに向かって企業の研究やエントリーシートを作成しているのも、
決して、“このような社会勉強”のためではなく、

“希望の会社を見つけ”“そこから内定をもらう” ためなはずで、これがあなたが就職活動をしている、最大の目的なはずです。なので、あなたにとっては、

“希望の会社を見つける”“その会社に受かる”ための
情報と具体的な方法が最も必要なはずです。
そして、私のお話しする内容と、
そのノウハウが多くの就職活動生と大学関係者、父兄から圧倒的に支持されているのは、
これらあなたの
就職活動の目的を達成するために真に必要な情報であり、
かつ
最短距離で目的を達成するための具体的なノウハウだからです。

さらに説明を進めていく前に、まずは、あなたに、私がお話しする内容が
「どれだけ驚愕の内容」で、あなたにも「簡単にできる方法」という証拠をお見せしましょう。

まずは、この写真をご覧ください。

この写真は実際に私のセミナーに参加された方々からの 感謝の手紙を机に並べてみたものです。 断っておきますが、これはほんの一部です。 全てを並べようと思うと、あと机は４つくらい 必要になりましたので、この程度にしておきました。

さらに、以下は、この方法で第１志望の会社に見事内定した方、
面接を突破された方、私の教材を読んだ就職活動生の方から頂いた
手紙をご紹介します。

まず、この方法で昨年内定を勝ち取った方々、
エントリーシート・面接を突破された方々の手紙をご紹介します。
以下は、実際に私の教材を読んでもらった現役の就職活動生の方から頂いた手紙です。

いかがでしたでしょうか？

ここにご紹介したのは、私が受け取った嬉しい報告のほんの一部です。

何から手をつけていいのかわからなかった彼ら彼女らが…
また、 間違ったやり方でドツボにはまりかけていた彼ら彼女らがどんな方法を使って
第一志望も含めて、どこの企業からも「うちに来てくれ！」と言われるような
人間に変身していったのか？

または、今から変身していくきっかけをつかんだのか？
あなたは、その秘密を知りたいとは思いませんか？？

実はその気持ちはよくわかります。

筆記試験や面接が差し迫っている状況で、これまであなたがやってきたことが否定されでもしたら、
また一から考え直さないといけないかもしれない。

考えただけで、できれば目を背けたいですよね。
でも、一つあなたにお聞きします。

「目を血走らせ、インターンからはじまる長期に渡る就職活動に積極的に取組み、
たくさんの社会人に会い、必死に筆記対策、面接対策をしても、
第一志望の会社からは全く見向きもされない人がいます。

でも、逆に同じ大学で、就職活動についてほとんど知識がなく、
完全に出遅れているにも関わらず、
何のこともなかったように超一流企業に受かる人というのも必ずいますよね。

どこの企業でも受かる人と、どれだけがんばっても希望の企業からは内定がもらえない人。

その致命的で、決定的な違い。
それは何処にあるのか？
何処で決まってしまうのか？
その理由をあなたは知っていますか？」

その理由を明確に説明でき、就職活動を正しく理解し、
どこの企業からも内定がもらえるようになるための行動をしており、
あなたの第一志望の企業から確実に内定がもらえる！

そう自信を持って答えられるのであれば、
または、そんな事は知らないが、自力で第一志望の企業から内定をもらうことができる！
そう自信を持って言えるのであれば、この情報は全く役に立ちません。

本当に心からそう思えるのなら、あなたの貴重な時間の無駄づかいとなりますので、
どうぞ今すぐこのページを閉じてしまってください。

しかし、時間がないからこそ、どうしても第一志望の企業から
「効率よく」「最短距離で」「最低限の準備で」内定をもらいたい！
または、どんな犠牲を払ってでも、第一志望の会社から内定をもぎ取りたい！そして、

今この手紙を読んでいただいているあなたは、
就職活動でとても忙しく、いくつかの企業の採用試験目前で焦っていると思いますので、
回りくどい事は避けて簡潔に核心からお伝えしていきますね。

通常では考えられないこのようなことがなぜ可能なのか？
それが本当の話しならなぜ誰もそのからくりを教えないのか？

あなたはこんな疑問を抱いているのではないかと思います。
早速ご説明させていただきます。

そうなんです。

あなたの持った疑問のとおり、 今の就職活動の問題は
「学生側の目線に立った真実の就職活動を誰も教えない」
というところなのです。

教えられる人がいませんし、
たとえそれを知っている人がいたとしても、教える理由がどこにも無いのです。
就職活動業界という大きなマーケットの中にいる就職活動業者や採用人事を敵に回すことはあっても、教える人にメリットは何もないのです。

それは、 “それをお伝えすることができる唯一の人間”だと思っているからです。

実は、この方法というのは、就職活動業界の隅々まで理解し、超人気企業の人事として、
就職活動業界の今の形を作ってきた人間でないと決して知るよしもないことなのです。

つまり、この就職活動業界の秘密を知っている人事というのは、
人事の中でもごくほんの一部の就職活動業界を
大手の就職活動業者と一緒に引っ張っている人気企業の採用人事だけで、
その他の企業の人事というのは、
その企業と就職活動業者が作りあげたシステムやサービスを部分的に利用しているだけで、
この業界の本質的なことは実は何も知らないまま採用活動を行っているのです。

なので、
ただ面接をしているだけのそこら辺の大企業の採用人事では当然訳がわからない
でしょうし、ましてや、今の就職活動業界のシステムを全て駆使して、
インターンから始まる “大企業の仕掛け”を作ったことのない“自称”人事の人や、
単に就職活動業者が用意したシステムに乗っているだけの中小企業の人事とも、
完全に別世界のお話しなのです。

また、 自分の成功体験を、
あたかもそれが誰にでも通用する正しいやり方
であるかのように語る輩や、
就職活動や人のキャリアディベロップメントとは全く関係のない、たいそうな肩書きを見せて
語る輩などは問題外です。
いいですか。就職活動の中には就職活動業者の人やそういう会社出身の人がたくさんいます。
しかし、大企業がそういう会社と手を組むのは、採用活動の前半部分、
セミナーをやったり、就活生を集めたりする「集客」の部分であって、就活のメインである
「人と取る」という部分は、部外者には任せないのです。
採用活動の核となる部分は、自分の会社でしっかりと人を見極めるのです。
中には初期の面接でのスクリーニングは人手不足のため、社外に任せるという中小企業もあるかもしれませんが、
大企業にいたっては、そんな大事なところを人に任せることは、ほぼ100%ありえないです。
なので、大企業の採用の現場にいたことのない人にわかるはずのないこと、知るはずのない「人事の目」というものが存在することは明らかです。

そういう人達のアドバイスで右往左往する就活生をこれまでどれだけ見てきたことか・・・。
私があなたにお伝えする内容というのは、
就職活動業界の隅々まで知り尽くし、
４万人の就職活動生をエントリーまで誘導する人気企業の仕組みを
一から作ってきた人間が、今度は、人事を離れた立場から、
完全に就職活動生の目線に立って、 就職活動の成功方法を教える
というものです。

ここであなたは、こう思われるかもしれません。

「それはそれで凄いとは思うのですが、
そんな極秘の情報を教えたりして本当にいいんですか？」

その答えは、「全くもって問題ありません」

何も不正な事をするわけでもなければ、コネ入社をするための方法を紹介する訳でも当然ありません。

私のお伝えすることは、
就職活動生なら誰でもできることをしていきながら、
正攻法に第一志望から内定をもらう方法です。

あなたが何かしらの、
自分にはあてはまらないのではないかと心配する必要は一切ありませんので、
ご安心ください。

先に述べたように、私は実際に採用人事として自分の会社の中と
就職活動業界に大きな仕組みと仕掛けを作ってきました。

そして、
人事を離れてからは、人事の時の経験と学生へのコンサルティングで得た成功方法を
独自に体系化した方法をもってして、多くの就職活動生を第一志望への内定と導いてきました。

毎年、就職活動生や大学関係者の方々、親御さんからも多くの感謝の手紙を
頂いています。

やましい方法などは一切ありませんので、その点に関しましては、まったくもって、
それこそ１２０％ご心配には及びませんのでどうぞご安心ください。

しかしながら、就職活動業者の一部の人間からは私に直接クレームが入らないとも限りません。
これが私の唯一の心配です。

これについては、正直なところかなり悩みました。

「一人でも多くの人の悩みや苦痛を取り除いてあげたい」、
「一人でも多くの人の明らかに失敗するとわかっている就職活動を
軌道修正してあげたい」
という気持ちと、
「広く知れ渡るとどこかから強いクレームが入り、
内定コンサルティングの活動自体を続けられなくなる」
という恐れとの葛藤がありました。

しかし、これはある一人の就職活動生から言われた一言で、完全に吹っ切れました。

それは、
「就職活動生が本当に欲しい情報は、まさにこの情報です。
それがわかっていながら身近な人『だけ』にしか教えないのは不公平ですし、
それ自身が罪だと思いますよ。」

本当にこの一言で吹っ切れました。

これまでは、たまたま関わりをもった就職活動生の方々に、コンサルティングをしており、
毎年もの凄い量の相談の数になっていたので、少し時間的な限界を感じていましたが、
この一言はかなりききました。

そうです。
私はもう就職活動の業界関係者ではないのです。
完全なプロとして就活生を支援する立場の人間なのです。

まさに、私のような人事としての経験とビジネスの第一線でビジネスパーソンのキャリアの考え方を見てきた経験のある人間でにしか、
あなたにその正しい「すべ」を教えられる人間はいないということを改めて強く認識したのです。

そもそも、この内定コンサルタントとしての活動は、
私自身を社会人として大きく成長させてくれた就職活動という業界への恩返しの気持ちと、
企業に属する採用人事の立場としては就職活動生に伝えきれなかったことへの
申し訳ない気持ちから、スタートしました。

そして、内定コンサルタントとして就職活動生に接していく中で、
当初は、うまくいくことばかりではなく、どうしてもうまくいかなかったこともありました。

その人と一緒に流した涙を元に、私の中で、
「こんな思いを二度としたくないし、させてはいけない。」
「一生懸命にがんばった全ての人がちゃんと成功するように導くことが、
私の使命である」と強く心に刻み、絶対的な方法を作り上げました。

にもかかわらず、このような活動を続けられなくされることを恐れるがあまり、
伝えることを躊躇していては、何のためにやっているのかわからなくなる。
と強く思い直しました。

私は私があなたにお伝えする内容を通して、大手総合商社での採用人事での経験と
内定コンサルティングでの経験、これらの経験を駆使して、あなたを

正しい就職活動へと導き、 第一志望の企業から内定をもらえるように、 また、 「どこの企業からも引っ張りだこ」になるあなたへ 変身させられると、また、 これは「私、星にしかできないこと」なのだと 確信をもっています。 この教材を手にした方には、じっくりと順を追って、 悩むことがないように… 言い換えれば、最短で第一志望に内定するために、 知っておく必要のあることを全て説明し、読み進めて いくだけで、「どこの企業からも引っ張りだこ」 になる学生の思考と準備ができるように作りこんでいます。

読み終わった頃には、エントリーシートで悩むこともなく、
また面接で何を話せばいいのかわからないなんていうこともなくなります。
無駄な項目は一切なく、
あなたを「どこの企業からも引っ張りだこ」になる学生に
変身させてみせます。

あなたにとっては、インターンからはじまり、セミナー、OB訪問、エントリーシート、
筆記試験、面接などなどの全てのイベントが一連の“就職活動”だと思います。

この一連の就職活動でのあなたの最大の目的は何ですか？

その答えは簡単です。
“あなたにとって最高の就職先を見つけること”と
“その企業から内定をもらうこと”です。

この大きな目的を達成するためのプロセスと手段として、
あなたは“あなたが今知っている就職活動”というものを教えられているのですが、
にも関わらず先ほどのような疑問や不安を抱いて、一向に解消されないのはなぜでしょうか？

この答えも簡単です。
“あなたの知っている就職活動”は
あなたの目的とは関係のない“別の目的”を中心に動いているからです。

そして、あなたはあなたの目的を達成するための手段として、
このプロセスを踏んでいくように、いつの間にか教えられ“洗脳”されてしまっているのです。

生まれたばかりのヒナ鳥が、初めて見たものを親だと勘違いする現象を
「インプリンティング（すりこみ）」といいますが、就職活動業者や採用人事が行っているのは
基本的にこれに近いものです。

あなたが“あなたの知っている就職活動”をこなしていくだけでは、
本当に行きたいと思える会社は見つからないですし、
行きたいと思える会社から内定をもぎ取ることもできないのです。

では、就職活動業者や採用人事がなぜこんなことをするのでしょうか？
また彼等の本当の目的は何なのでしょうか？

就職活動業界全体で就職活動生であるあなたに“就職活動はそんなもの”と思わせることで、
就職活動業者や企業が持っている“本当の目的”を見えないようにしているのです。

“それはわかったけど、その「目的」って結局何なの？”

企業から見た就職活動の目的は２つです。

この目的を採用人事が持っているという事実がわかれば、
そこで企業の採用人事と手を組んでいる“就職活動業者”の存在の必然性がわかってきます。

そして、
その“企業の採用人事”と“就職活動業者”が作り上げる世界である就職活動業界で起こることが、
次々に理解できていきます。

さらに、あなたが気付いてしまう重要なこと…
それは、

“ど、どういうこと？”

そんなあなたの声が聞こえてきそうです。

驚愕の事実だと思いますが、これがまぎれもない現実ですので、
目をそらさずにお聞きください。

つまり、
企業側採用人事の目的を突き詰めて理解していくと、
あなたが優秀な学生かどうか、
出身大学がどこか、
男性か女性かなどのあなたが気にしているようなことは、
採用人事にとっては全然関係がないことがわかってきます。

それと同時に、就職活動業者、採用人事にとってなによりも大切なことは、
あなたの○○である、ということがはっきりわかってきます。

そして、就職活動業者や採用人事にとっては、
あなた自身がどのような人間なのかということよりも、
就職活動業者のポータルサイトや企業の採用ホームページに登録している
何万人もの学生の一人にしか過ぎないことがはっきりとわかってしまいます。

さらにさらに、驚愕の事実だとは思いますが…

怒らないでくださいね。

就職活動の全体の構図とあなたの置かれている状況を
正しく理解することが肝心ですので…

“○○○○”という採用人事の目的を達成するために、 企業側の採用人事がとるべき方法論を 具体的に突き詰めて考えていくと… 例えば、その会社へのエントリー者数が ４万人の一部上場企業であれば、 入社予定人数が９０人だったとした場合、 その企業から内定をもらえる人は、内定辞退者の 人数も計算に入れると、ほんのごく一握りのせいぜい １００人程度の人達だけです。 残り３万９９００人の人達は、エントリーシート提出の段階か 筆記試験・面接の段階かのどこかのタイミングでその会社とは 縁が切れてしまいます。

つまり、数字にすると
１００人(内定人数)÷３９、９００人(エントリー者数)＝０．２５％(内定率)　です。

つまり、採用人事から見ると、
エントリーしている人のほとんどの人が自社の内定者にはならないのです。

そして、採用人事の目的と彼らが就職活動で注目していることが何なのかがわかると、
あなたは企業の採用人事から完全に”○○の○○と”とか“○○の○○”とか
“○○○○を形成する○○○”としてしか見られておらず、
内定を出せる人数が限られている以上、
あなたを含めた９９．７５％の就職活動生には
”いい○○○○を持ち続けたまま、最終的に落ちていってもらう”
ことに集中していることがわかってしまいます。

就職活動業者、採用人事にとって、自分達の目的を達成するためには、
就職活動生であるあなたに、就職活動のポータルサイトやその会社の
採用ホームページに、あなた自身の個人情報を登録してもらう必要があります。

そこで、あなたには個人情報を登録しようと思ってもらわなければならないのですが、
そのために彼らが仕掛けてくることというのは、就職活動に対する「あなたの焦り」です。

つまり、あなたに、

・ 早い段階からしっかり動いていないと就職活動は不利ですよ。 ・ 他の学生はもうこんなに動いていますよ。 ・ リクルートスーツなどの準備は大丈夫ですか？ ・ 他の学生もこのサイトに登録して有益な情報を得ていますよ。 ・ 企業の研究、業界の研究はまだやっていないのですか？ ・ 筆記試験の対策は大事ですよ。 ・ エントリーシートはこう書くのですよ。 ・ 自己分析、自己PRは大丈夫ですか？

というメッセージを伝えていくことで、「あなたの焦り」を増幅させ、
その心理を利用して 「そのサイトへの登録」という行動に変えていかせるのです。

あなたにも心当たりがありますよね。

このような焦りを煽る目的は、ただ一つ、「あなたに登録させるため」であり、
あなたをはじめ多くの就職活動生が登録して出来上がる「リスト」を大きくしているのです。

ですから、あなたがもし何らかの「焦り」を持っているとしたら、それはほとんどの場合が、
この就職活動業界の中で、就職活動業者や採用人事が、
自分達のサイトへの登録者数を伸ばすために形成した大きな「焦りを煽る」
という行動の産物がほとんどなのです。

ここまでのことがはっきりと理解できてくればば、あなたがこれまで行ってきた就職活動で
起こってきたことの全てがはほぼ察しがつくようになってきます。

そして、同時に重要なことにも気付くことになります。

それは… そもそも、あなたが就職活動をする目的である
「行きたい企業を見つける」
「行きたい企業から内定をもらう」
ということを達成するためには、あなた自身が「どこでも受かる自分」になっておくことが必要であり、
「どこでも受かる自分」に人事が設定している採用試験のスタート時点までになっておくことが
必要なのです。

そして、採用試験が始まるまでに
「どこでも受かる自分」になっておくことが大事なことであるにも関わらず、
あなたが焦りを煽らされ、色々なセミナーに参加し続けることで時間を失っていくと、
企業の採用人事と、採用人事を手伝っている就職活動業者の目的達成のための
活動に付き合っているだけで、単に時間を失っていくだけになってしまいます。

言い換えれば、
就職活動という名のもと、採用人事の目的に付き合っているだけで、
あなたが就職活動をする本当の目的には近づいていっていないのです。

むしろ、あなたが今、就職活動業者や採用人事が作り出した就職活動を
“本当の就職活動”だと思って安心していると、
いざ企業側が設定している採用試験に突入した段階ではじめて現実に気付き、
戸惑っている間に、あっという間にその企業の採用期間は過ぎ去ってしまいます。

結局、最終的にあなたには、肝心の「行きたいと思える会社からの内定」は
一つも手に残っていないという状況になってしまいます。

「敵を知り己を知れば百戦危うからず」
これは、中国の「孫子」に出てくる有名な言葉がありますが、
この言葉はあなたが行っている就職活動でも当てはまります。

「敵」である就職活動業者と採用人事の目的と行動の意味を完全に理解することで
彼らに踊らされることなく、「己」であるあなた自らの就職活動の目的を見失わず、
あなたが行きたいと思える会社(＝目標)をしっかり設定し、
そこの会社から内定をもらうためのプロセスをしっかり進めていくことで、
「百戦危うからず」つまり第1志望の会社も含めて、
あなたが行きたいと思える会社から引っ張りだこになる「どこでも受かる自分」 に
なることができます。

大事なことですので、もう一度言わせてください。

あなたがするべきこと、それは、就職活動業者や採用人事が作り出した
就職活動と“言われているもの”に焦らされ、煽られ、忙しくするのではなく、
彼等の目的や考えていることを理解する。

そして、就職活動でのあなたの本当の目的を見失うことなく、
「本当に行きたいと思える会社」を見つけ、
「行きたい会社に受かる」ためのプロセスを進めていくことで、
「どこの会社でも受かる」自分に最短距離でなっていく必要がある。
ということです。

私がこの情報を知って欲しい人、
それは人生で大きなターニングポイントになる就職活動を
真剣に成功させたいと願っている人です。

この教材で私がお伝えしていることは、
通り一遍の書籍やインターネットにある情報ではなく、
あなたが直面している就職活動の真実の解体書であり、
あなたが就職活動についてもう一度ゼロから就職活動を理解し、
「本当に行きたいと思える会社」をどうやって見つけるのか、
「その会社からどうすれば内定がもらえるのか」という方法です。

つまり、
新卒としては最初で最後となる、あなたにとってミスが許されない就職活動で、
あなたの置かれている状況をしっかり理解し、
新卒としてあなたが行くべき会社をどうやって見つけるのか、
またその会社にどうやって受かるのかということについて、
今まで私の「身近な人」にしか教えてこなかった具体的なノウハウです。

これを知り、希望する会社から内定をもらい、笑顔で就職活動を終わってもらう、
それが私の心からの願いであり、最高の喜びです。

私は過去大手総合商社の商社マンとして、 MBAを当然のように持っている外国人と
日本の中で超エリートと言われている組織に属している人達に囲まれながら、
とてつもないプレッシャーと緊張感をもって仕事をしていました。

それは大変なことであると同時に、
私にとってかけがいのない「経験」という財産をもたらしてくれました。

一方で、日本の国内のニュースに目を向ければ、
現在、「雇用環境の悪化」がますます深刻化しており、各年代で本当にたくさんの方々が職につけずに苦しんでいらっしゃいます。
新卒においても今年の就職活動も引き続き、就職氷河期になることが容易に想像できます。

また、以前に「ニート」や「ワーキングプア」と呼ばれていた若年層の
大きな社会問題も抱えたままです。
進学・就職という段階において、一度流れから外れてしまうとなかなか
挽回しにくい社会になっており、
外れてしまった人は、近い未来に訪れる格差社会の犠牲になってしまうことも
容易に想像できます。
私は、人事部での仕事をしていた時から、企業内のキャリアマネジメントの考え方が、
昔のそれから全く異質なものへと大きく変化しているということを
心底感じていました。
「生涯にわたる仕事と経済的安定を保証できるのがいい会社である」
という考え方は、すでになくなっており、
「企業と個人と双方のキャリアマネジメントのバランスがうまく取れていること」
というのが、優良な企業の条件と考えるのが、
現在とこれからの考え方で、大企業はこの姿を目指しています。

つまり、 「保証はできないから自分のことは自分で考えてね。
色々利用できる制度は用意するので。」 ということです。
米国のトップ企業ではこれはもはや当たり前で、
一対一でその企業で働く人と話しをしていると、
世代を問わず、ほぼ全員が自身のキャリアについて真剣に考えていて、
働きながらも次の自身のキャリアのために、毎日夕方から学校に通う、
などということは当たり前のように行われており、 また、
会社も個人のそういう努力を応援、優遇するような人事制度や勤務形態を
取り入れているのが、トップ企業では当たり前になっています。 どちらが良いというわけではなく、
大きな視点で、このような時代や社会の流れを読み取っていくと、
そのうち、というより、もうすでに、
どの世代も自分自身でキャリア・プランを立てて実行し、
自分の生活に対して責任をもつことについて学ぶことが必要な時代になっています。

これは、これからの社会の流れ、日本の置かれている状況と、
企業がいま取り組んでいることを、総合的に考えれば明らかなのですが、
個人レベルでは、そこまで浸透していないのが現状です。

これから、特に大きな変化が容易に想像できるのは、女性の社会の中での役割ですが、
男性でも女性であっても、
全員がその人自身の生き方とキャリアとのバランスについて、
自ら考えることが求められる時代になっています。

このような時代の変化を知り、対応していかないと、
これからの時代では、一人一人にとって、
どこかとても生きにくい世の中になるように思います。

仕事とは一体何なのか？

私自身よく考えます。
名のある企業に行くことだけが成功ではありません。

そして、私にとっての仕事とは、自分を強くし、人生を豊かにしてくれるかけがいのない
存在であって、
決して「面倒くさいもの」とか「できればやりたくないもの」なんかではありません。

私にとっては、仕事は「自分を成長させてくれる」かけがいのないものですが、
人によっては様々な価値観があるとは思います。
つまり、仕事やキャリアというのは、
その人の幸せな生き方そのものを考えていくことなんだと思います。
そして、それは、社会や会社も、
それを個人で考えていくことを求めているにも関わらず、個人レベルでは
そういう認識はなく、またキャリアって言われても、何をしていけばいいのか
わからないとうのが今の現状だと思います。
でも、私は、若い人、特に就職活動で今からはじめて社会に出ようとする人には、
その人の価値観にあった「働いてよかった！」と思える就職をぜひして欲しいのです。

一人でも多くの人がそういう就職活動ができれば、
いずれ今の若年層の抱える問題も、日本の社会全体も少しずつ改善していくと思っています。
でも、それは、とても難しいことだということは、重々理解しています。
これまで、そのような仕事やキャリアについて考えるような機会というものが
なかったですし、 高校や大学においても、「キャリア ディベロップメント」という授業科目も
なかったので、誰もどのように考えれば良いのかわからなく、
教わったこともない、というのが現実なのだと思います。

米国では、小学校から、勉強と仕事というものを結びつけて教えていますし、
大学の専攻の選び方なんていうのは、まさにその行きたい職業につくための教育
という位置付けです。

科目の取り方についても、専門のカウンセラーが職業と単位を結びつけて、
カリキュラムを作成することを手伝ってくれたりもします。

学問と仕事とは分けて考えるべきなのかもしれませんが、
仕事やキャリアについて、全く学校で教わってこなったことの弊害が
この就職活動で明らかになってしまいます。

日本でも、私立大学を中心にキャリアについて学ぶ機会も増えてきてはいますが、
私自身もそうだったように、多くの日本人は、大学卒業までに、仕事やキャリアに
ついて学ぶこともなければ、どのようにして、キャリアを開発していけばいいのか、
専門的にアドバイスをしてもらうこともなく、自力で考えて就職活動をし、
企業に入ってきたというのが一般的だと思います。


私は、この手紙と偶然出会い、ここまで読んでくれたあなたには、
このタイミングで仕事やキャリア、あなたらしい生き方
を考え、あなたの価値観にあったベストな就職を何が何でもぜひして欲しいと心から思っています。

この教材は私の持っている情報、これまでの人事の 経験と内定コンサルとしての経験、そしてそんな私の思いを全て包み隠さず 詰め込みました。 正直この教材は 現在の就職活動における最強の教材であると 自負しております。 これまで私が内定コンサルタントして活動して いく中で、出版の依頼も少なからずもらったことも ありましたが、それは全てお断りしていました。

その理由は簡単です。

こと出版となると、業界の利害関係者に気を遣い、 本当に伝えたいことが伝えられない、
非常に表面的な内容になってしまうと思っていたからです。

そして、今あなたが読んでくれているこの手紙のように、 インターネットを使ったこういう形であれば、
私から直接、私の伝えたい本当のことが伝えられることを知り、
直接私の思いを手紙という形であなたに書きました。

私はこれまで、一人でも多くの人に、その人の価値観にあった就職をしてもらい、
素晴らしい人生の第一歩を踏み出してもらいたいと心から思い、
内定コンサルタントとしての活動をこれまで続けてきました。

また、一人でも多くの人にその思いが届くように、この教材を仕上げました。
まずこの教材を一通りお読みになれば、あなたはその驚愕の内容を知り、
あなたが進むべきステップを明確に迷うことなく進んでいけるようになると思っています。

しかし、私は悩みました。
内定コンサルタントとしてどうあるべきなのか。

この教材を、就職活動を真剣に進めている人、または進めようと考えている人に伝えていくということ、
それと、これまでのように、たまたま知り合った身近な人にだけコンサルタントを行っていくこと・・・。

私を信じて、がんばろうとしてくれる人すべての人に、
徹底的なコンサルタントができるようにするためには、どうすれば良いのか。

そういう人は、何も東京や大阪だけでなく、日本全国におり、
そういう地方の学生の方のほうが、少なく不正確な情報に悩まされているのではないか。

また、終わってみないとわからないものの、今年の就職活動は、昨年よりも氷河期となり、
大荒れになると予想できるので、こういう多くの人が深く悩む時こそ、 より多くの人に伝えるべきではないか・・・・。

そして、この教材は十分な内容とは言え 、
一発本番の就職活動では何かしらの不安がどんな人でも残ってしまうのではないか。

そして、私は決意しました。
今年の大荒れの就職活動を、就職活動生と共に闘う内定コンサルタントとして、
私を信じてくれる人には、その人がどこに住んでいても関係なく、
徹底的にすべてを伝えていこうと。

具体的には、
私の教材を決意して手にしてくださった方すべての方は、
自動的に私の「内定実践会」のスペシャルメンバーとなって頂き、
内定実践会メンバーズページにて全ての情報を受け取って頂けるように
いたします。
（もちろん、スペシャルメンバーになって頂くことも、 各種情報を入手頂くことも
全て本教材の特典です。）

具体的には、次の情報が入手頂けます。

さらにあなたにお伝えしておきますと、
このような教材と徹底的な特典を私がつけることができるのは、他でもなく、
私がこの教材に絶対的な自信があるからなのです。

同じような形態でマニュアルなどを販売している方もいるかもしれませんが、
その方には同じようなことができないのです。

なぜなら、たいていの場合が、
ある特殊な成功体験を説明しているだけの場合が多いですし、
どこにでもあるような表面的なノウハウを寄せ集めて語っているだけの場合、
さらには、就職活動とは全く関係のない肩書きを武器にして少ない人材関係の仕事の実績を
見せて販売している、などがほとんどです。

そして、就職活動業界についてすらよくわかっていない状態なので、
就職活動生が抱くあらゆる質問には通りいっぺんの当たり前のことしか答えられないですし、
ましてや、ある一部分については語れることがあっても、
あなたを内定に導くなんてことは絶対に不可能です。
(人生の先輩として、相談相手くらいにはなるかとは思いますが・・・。

この教材と特典は、
大手総合商社の採用人事として、延べ１０００人以上を面接した経験と
「会社説明」という名目で全国の大学を回り、
全国のありとあらゆる就職活動生の悩みや不安の相談にのり、
その後、内定コンサルタントして確固たるノウハウと、
それの実践の仕方をレクチャーしていくことで多くの就職活動生を内定へと
導いてきた「私にしか絶対にできない」と断言できます。

私はこの教材を手にした方全てが私のいわば「生徒」だと思っています。
全ての生徒と共に、これから訪れる超就職氷河期を全力で乗り越えるつもりです。

そして、全国すべての方に、平等に、そしてより多くの人に高いレベルで情報を
受け取ってもらえるように、こういうインターネットを利用した形で、戦っていきたい、
そう思っています。

ここまで読み進めていただいているあなたは、そのような人ではいないと思いますが…
残念ながら、このノウハウを知らない方がいいという方も実はいます。

それは、やる気がなく、他力本願な人です。
確かにこの教材は現在の就職活動においては最強の教材です。

しかし、これはコネ入社をするための方法でもなく、
何か特別な枠で内定を勝ち取る方法でもありません。
純粋にあなたの力であなたの志望する会社から内定をもぎ取る方法です。

読み進めるだけで着実に「どこでも受かる自分」に近づいていってもらうことが可能ですが、
私がお教えすることを全く実行しないで、要所での作業も怠るようであれば、
真に「どこでも受かる自分」になってもらうことは極めて困難です。

この教材に書いてあることは、就職活動を知り、無駄な時間と努力を避け、
要所を押さえることで、最短距離で「内定」を掴み取る方法であって、
まったく何も考えずに「誰でも」受かりたい超一流企業に受かるものでは決してありません。

「教材を購入したのだから、あとはあなたが何とかして下さい」という
他力本願な人には絶対に、この教材をお譲りする訳にはいきません。

真剣な人に成功して欲しい、そういう人にのみぜひ手にしてもらいたい
という気持ちで私もはじめており、かなりの覚悟を決めて行っていますので、
完全に他力本願な人は、別の本なり教材をお買い求めください。

もちろん、「何とか就職活動で成功したい！」と本気でお思いであれば、全く問題はございません。
その意思さえあれば、必ず「どこでも受かる自分」へと変身できますので、ご安心ください。

この教材の内容もその補足特典もそして私、星の気持ちもご理解いただけたかと思います。

そして…
この教材の価値はいったいどのくらいなんでしょうか？

ここまで読み進めてくれたあなたはそうお思いだと思います。
しかし逆に、私はあなたにお聞きしたいことがあります。

あなたは、あなたの将来の価値、その価値をどうお考えでしょうか？

この教材を手にしようと思ってくれているあなたには、 単に就職活動に成功するという目先のことだけでなく、 もっと先のこと、 「新卒として自分が本当に行きたいと思える会社に 就職する」 ということが、あなたの一生にどれほどの意味があるのか、 その生涯価値をわかってもらいたいと思っています。 （それは、賃金という面で、新卒として入社する際に、 志望通りのA社と、 全く志望していなかったB社での賃金では、最初はわずかな差であっても、生涯賃金という観点では大きな差がつく、という意味ではなく、 お金以上にあなたにとって価値のある経験や知識、出会いなどのことを 意味しています。）

今のあなたが見ている就職活動業界と中途採用を含めた人材業界の中では、
２５歳になるまでの人を「若年層」という位置付けで、「第２新卒」という呼び方をしています。

これは、２５歳になるまでは、「ほぼ新卒」という扱い・条件で、転職活動が可能ということです。
極端に言えば、新卒としての就職活動に失敗したとしても、
25歳までは、「ほぼ新卒」という扱いで挽回ができるということです。

しかし、昨年の就職活動から始まっている超就職氷河期は日本全体の雇用危機が根底にありますので、
しばらくは改善されないと考えるべきだと思いますし、
少なくともあなたが２５歳の第2新卒と呼ばれているタイミングでは改善はされないと思います。

また、2年前までの就職活動においては、
バブル崩壊後、これまで企業が採用数を大幅に減少させていたことと、
団塊の世代の引退が重なって、完全な「売り手市場」の状態になっており、
企業側からの「内定取り消し」という反則技はありましたが、
新卒予定者の内定率は８０％近くに達していました。

この事実が意味することというのは、
企業全体に雇用不安が襲う中、各企業ともに新人はすでに十分確保できているので、
今年の就職活動においても、かなり採用予定数を絞ってくることが予想されるということと、
中途採用を利用しての若い世代の補充もかなり絞るということです。

一方で、「売り手市場」だった時期に、就職活動を行った人達というのは、
それほど真剣に仕事について考えるまでもなく、内定を取り、就職活動を終えているので、
「働いてみると思っていた職場環境とは違った」という「就職のミスマッチ」が起こっている可能性が
高く、その人達も、虎視眈々ともっと条件のあう企業への転職を狙っている可能性が高いです。

つまり、万が一、あなたがこの就職活動で思うようにいかず、失敗と思えるような結果となった場合、
入社後に待っているのは、さらに厳しい雇用環境であるということだと容易に
予想できます。

私が、先ほども書いていたように、今年はできるだけ多くの人にお伝えしなければならない
と強く感じているのは、このような社会的な背景もその理由の一つです。

しかし、このような若い人を取り巻く雇用環境の社会的状況があっても、
私が仕事に対して思っていることは何ら変わりません。

私はあなたに２０歳代の時間を一瞬足りとも無駄にして欲しくないと強く思っています。
より良い職場を目指し、どんどん転職していくことになってしまったとしても、
それはそれで否定をするつもりはありませんが、
できることなら、最初から自分にとって納得のいく職場に就職でき、
そこで腰を落ち着けて仕事の本質を学び、社会人生活を送ることができる方がいいに決まっています。

いくつまで仕事を続けることになるのかは、人によって異なると思いますが、
これからあなたが歩む人生を２０歳代、３０歳代、４０歳代、５０歳代、６０歳代と分けていった時に、
２０歳代というのは、最も体力があり、頭も使え、たくさんのことを吸収できる素晴らしい年代です。

その２０歳代にどれだけのことを学び、自分のものにし、どれだけの人に会ったのかということは、
今後のあなたの人生にとって貴重な財産となり、人生を大きく変えることに必ず
つながります。

そんな大切な２０歳代の最初の就職先を失敗し、
よりよい職場を探すことに多くの時間を使ってしまうと、
気が付けば、２０歳代に経験しておく必要のあった大切な経験や、
出会っておくべき人とも出会うことなく、頭も体もフル活用できる大切な年代の貴重な機会を
どんどん失ってしまうということになってしまいます。

就職氷河期は、確かに第1志望から内定をもらえる人の数は減るでしょう。

でも、そういう時こそ、見せかけだけではない本当の実力が試される時だと思いますし、
そういう時代を生きた人というのは、すでにそれ自体がその人の大きな力になるはずです。

その時期だからこそ、自分にとっての仕事を考え、
おぼろげでも人生を見つめた人が、就職活動でも勝ち残るのだと思いますし、
上の世代の人達に負けない真の実力を手に入れられるのだと思います。

この教材を通して、私があなたに本当に実現して欲しいこと。

それは単に「自分が本当に行きたいと思える会社」を見つけ、
「そこから内定をもらう」ということだけでなく、
これから長く続く人生の中で大きな財産になる２０歳代を、無駄に過ごすことなく、
あなたらしく、輝いて生活できるように、
大きなターニングポイントとなる「今しか」できない就職活動で真の成功を
おさめてもらいたい。
これが私の心から願うところです。

そして、この教材はその私の思いと願いを込めて、
私のこれまでの経験と知識を全てつぎ込んで形にしたものです。

この教材を読み、正しい就職活動を理解し、「本当に行きたいと思える会社」をみつけ
「その会社から内定をもらう」ためのプロセスを進めることで、
あなたの就職活動は必ずや成功に向かうはずです。

これにより、あなたは「どこでも受かる自分」になれた自信をもって
無駄な会社にエントリーシートを提出したり、採用試験を受けに行ったりする時間がなくなりますし、
そのために悩むこともなくなります。

つまり、結果が伴う上に、多くの回り道をすることなく、不安や心配から解放され、
新卒の社会人として最高のスタートが切れるようになるのです。

また、ひょっとすれば教材だけで十分なのかもしれませんが、
あなた自身が就職活動の成功までの道筋をはっきり、明確に認識できるように、
しつこい位、数々の特典ファイルをつけさせて頂きました。

一つ一つの特典自体が、
就職活動を商売としている他の人であれば、商品として売ってしまうようなレベルのものですし、
この特典だけでも十分に教材価格以上の価値があるものだと思っています。

また、このような特典は、その人の実力やメッセージの無さが、
完全に明らかになってしまうため、他の誰も真似はできないものです。
（恐らく、何かできるとすれば、「カウンセリング」とか「コンサルタント」という名目の、
ただの「お話し相手」になることくらいでしょうか。）

私は、大事なことは、
真剣な人を必ずや成功に導くという強い信念と、そのために考えに考え尽くされた
体系的なアドバイスだと信じており、そのための教材と特典をあなたにご用意しました。

正直、私を信じてくれた人全てを必ずや成功に導く、
という点ではこれ以上はないと思える形になっています。
価格は、本当に悩みました…

実は、これまで、私のコンサルタントを受けて頂く料金は、「7万円」としていました。

先ほどお伝えした通り、限られた少人数に対してしかコンサルタントをしていませんでしたので、
あまり増えないようにということと、限りなく真剣な就職活動生に限定しておりましたので、
この料金を設定していたのですが、
いつも定員オーバーの状態で、いつもかなりの方に空きを待ってもらっている
状態でした。
（先ほどの通り、これがこれまでの私の内定コンサルタントとしての活動の反省点です。）

そして、これまでの反省点を生かすことと、未曾有の就職氷河期に立ち向かうべく、
教材をご購入頂いた全ての方に、全ての特典とサポートを受けてもらうことに内定コンサルタントとして全力を尽くしました。

料金については、上記でもお伝えしてきた通り、今年の就職活動においては、
真剣に成功を願う全ての人に、一刻も早く入手して頂きたいと願っていますので、
ご入手して頂きやすい料金にできるだけいたしました。

私の教材である「就職活動完全マニュアル」にスペシャル特典
をお付けして、「24,800円」とすることにいたしました。

この金額は、本当に多くの真剣な方に手に入れてもらいと願う私が今提示できる最低の金額ですが、
就職活動生であるあなたにとっては、それでも「高い」と感じる金額かもしれません。

弁護士や何かの専門のコンサルタントにしても、３０分数千円といった料金が発生するのと同じように、
専門領域の情報や知識を得るためには、ある程度の金額が必要となるものです。

日本ではまだまだそこまで必要性は認識されていませんが、
アメリカでは、自分に向いている仕事を考えたり、そのために必要なキャリアの歩み方を
生涯年収やその人の趣味趣向、能力を加味して考えるカリキュラムすらが大学にあるくらい、
「将来の仕事を考える」ということが専門領域として確立されていますし、キャリアカウンセラーという専門家も確固たる地位を持っています。

これまで大学関係者の方に招待されて行うセミナーでも、
お断りしながらもやはり毎回講師料を申し出てくださっておりましたし、
この教材は私だけの経験だけでなく、
内定コンサルタントして私が接したあなたの先輩達の汗と涙の結晶でもあり、
それらを一気に手に入れることができるということを加味していただけれければと思っています。

しかし…私はふと思いました… いくら非常に特殊な立場である私にしかできないこと、
またこれまでの十分な実績があるとはいえ、あなたは私の顔も見たことがなければ、
その内容が本当にあなたにとって最高のバイブルになるのかどうかもわからない状態だと
思います。

いくらここまでのお話しで、私の経験と実績と信念をご理解いただいたとはいえ、
そう簡単には信じていただけないのではないでしょうか。

そんな状況なので、せっかくあなたがこの手紙に出会い、
今本当に大きな分かれ道に立っているにも関わらず、
価格の面で少なからず躊躇してしまうのではなかろうか？と。

そこで、今までの私の信念、考え、思い、期待。
それらすべてのお話しを聞いていただいた上で、
本当に私を信じ、そして前向きに、真に就職活動で成功するためにがんばってくれる！
そうお約束できる方「のみ」に、19,800円(税込み)でお譲りさせていただく決心をしました。

正直これだけでも利益は無いも同然なのですが…

先ほど、今年から数年間、どのような状況になることが予想されるのかお話ししましたが、
大荒れの就職活動になることが間違いない今年の就職活動において、
一刻も早く正しい就職活動をスタートして欲しいという私、星の思いに共感してくれて、
できるだけ早く決断してくださった方には、
その気持ちに万全の思いで答えるべく、
人数限定（先着100名まで）ではございますが、
特別に「14,800円」にてお譲りさせていただこうと思います！

正直、この金額設定にしてしまうと、あなたのような就職活動生ではない、
「就職活動業者」や 「採用人事」も会社の決裁を通して、
または個人的に購入してくることが想定されてきます。

一番最初に書いたように、
私は「本気で就職活動で成功したい」と願うあなたのような就職活動生にしか
この教材を読んで欲しくはないので、このような事態は何が何でも避けたかったのですが、
より多くの人が自力で購入していただけるように、
また一刻も早くスタートできるようにすることの方が大切だと思い、
この金額にいたします。

また、教材はいらないから特典のみ販売してもらえないか、
という希望もひょっとしてあるかもしれません。

内定実践会スペシャルメンバーとしての特典は、あくまでも教材を中心にしたものですし、
あなたを正しく成功に導くためには、あなたが教材の内容を熟知して頂くことが必須となります。

したがって、「私を信じてくれたすべての人を成功に導く」という、
私の信念に反することとなってしまいますので、
あくまでも教材を基本として、数々の特典はそれを補足するものという位置付けでお考えください。

また、どうしても、「就職活動業者」や「採用人事」が購入してしまっていることがわかれば、
残念ですが即刻販売を中止せざるをえませんので、その点はどうかご理解ください。

私の教材は完全に「就職活動生の目線」にたった真実の情報ですので、
就職活動生以外の人からは完全に敵視される情報であります。

この多くのリスクを抱えながら、
私はあなたに「どこでも受かる」学生になるために、「真に必要な情報」をお伝えし、
そして、それだけでも価格以上の価値のあるスペシャル特典の数々もお付けしました。

また、あなたが金額のことでせっかくの人生の大きなチャンスを逃してしまわないように、
限界の金額に設定にしました。これが今の現状で私ができる精一杯の気持ちです。

何が何でも就職活動で成功してもらいたい！
そして、あなたの価値観にあった最高の会社で、
あなたの社会人としてのスタートをきってもらいたい！

この思いがあるからこその私の精一杯の気持ちです！

ここでお断りさせていただけなければなりませんが、
この教材の販売時期については、 全くの未定とさせていただきます。

一人でも多くの人に第１志望から内定を勝ち取ってもらいたいという思いは強く持っているのですが、
先ほどもお話しさせていただいた通り、就職活動業界の関係者から、何らかの圧力が
かかる可能性も十分にあります。

どのようなことを言われようとも、私がこれまで述べてきた思いを貫き通すつもりではありますが、
場合によっては、私の内定コンサルタントとしての活動すら危うくされる危険性もないともいえません・・・。

信念は貫き通すつもりではありますが、
使命を感じて行っている内定コンサルタントとしての仕事を ないがしろにすることは、
多くの私と仕事について語り合った
あなたの先輩にあたる就職活動生達をも裏切る行為になりますので、
そういったことになれば販売を中止せざるを得ない状況になってしまうかもしれません。

その際は何卒ご了承をお願いします。

ただし、それまでに既にご購入をして頂いている方々に関しては、
引き続き、スペシャルメンバーとしてメンバーズページにはアクセスして頂けますので、ご安心ください。

今のところ、一度販売を停止せざるをえない状況になりましたら、
いつ再販ができることになるのか、正直現時点ではわかりません。

もし何が何でも就職活動で成功したい、第一志望に受かりたいと強く思っている方で、
本教材に少なからず興味がある方は、販売できなくなってしまってからでは、
希望していただいたとしても、どうしてもお譲りできなくなってしまうかもしれませんので、
できるだけお早めにご入手ください。

また、この教材と特典の数々、そして、その価格を見てもらえれば、
当然おわかり頂けるかと思いますが、再度あなたに誤解がないようにお伝えさせて頂くと、
私がこの最強の教材を、真剣な就職活動生にお届けしようとしているのは、
単に商売として利益を得たいからということでやっているわけでは
当然ありませんし、また、どうしてもあなたに購入して欲しいという気持ちから今この手紙を
書いているわけでもありません。

もし、ここまで私の手紙を読んで頂いて、未だにそのように思われている方がいるようでしたら、
恐らく私の思いや信念はどうしても伝えられないのかもしれません。
私の実力不足ですので、どうか今すぐこのページを閉じてくださって結構です。

私は、私を信じてくれて、かつ真剣に就職活動で成功したいと願う方に全てに
この教材をお届けしたいと思っていますが、そうでない方にまで販売したいとは思っておりませんし、
この方法をもってしてあなたの就職活動がどれくらいの強烈なインパクトを受けるか
ということも十分に理解していますので、そのコンサルタントとしての責任の重さも、
誰よりも十分に理解しています

念のため、私が自分の利益のためにやっているわけではないという証拠を
ひとつお見せしたいと思いますが、
実は私はこの教材の販売で利益を上げる必要性が全くないのです。

その理由は私の年収です。
下記は一昨年の私の給与所得の源泉徴収票の現物です。

丸印の部分を見てもらえばわかりますが、当時３２歳の私の年収は１１５８万円です。
普通のサラリーマンで考えれば十分にもらっていますし、
大学の同級生の友人の中で年収は私が一番高かったです。

つまり、今年独立するまでの商社マンとしての仕事から十分に収入を得ており、
さらに貯蓄も十分にある状態だということです。

そんな私が、あえてそれ以上のものを目指して、就活生向けの就職支援などという明らかににビジネスとして大きなものになることが予想されない仕事をする必要性は全くないですよね。
なので、あなたには、私が中途半端な気持ちや儲けたいという気持ちからこの教材を世に出すこと、
あなたにお譲りすることを決意したわけではないことを、どうか再度ご理解いただければと思います。

ここまでの手紙の内容を読んで頂いていれば、
あえて、このようなことを再度お伝えする必要はなかったのかもしれませんが、
やはりインターネット上でのやり取りで、実際にお互いの顔を見ながら、
あなたに私の信念と熱をお伝えしていた訳ではありませんので、
念のため、ということでお伝えいたしました。

もちろん、本教材を手にする時期についてはあなたの自由ですし、
私自身もあなたに無理に購入してもらっても意味がないとは思っています。
しかし、一点だけご理解をしておいてもらわないといけないことがあります。

それは、
企業の新卒の窓口が開いている時期(一般的には筆記試験から最終面接まで)は非常に短期間である。
ということです。

あなたにとっては、
インターンやセミナーに参加することからはじまる就職活動は
長期間の戦いのように見えるかと思いますが、
企業が新卒の採用期間として位置付けているのは、
２週間程度の筆記試験から最終面接までの期間のみです。

このタイミングが新卒としてその企業に入るためのチャンスが開かれている期間であり、
その期間は業界毎に大体の時期が決まっています。

業界毎に決まるその時期の中で、企業毎に少しずつずらしながら、
「一次面接の時期」「二次面接の時期」「三次面接の時期」…と設定されています。
(このスケジュールの設定方法は教材の中で詳しく解説しています。)

つまり、言い換えれば、
業界毎に設定されている短期間の採用期間を逃してしまうと、
留年でもしない限りもう二度とその企業を受けるチャンスはなくなります。

「通年採用」として、いつでも門戸を開いているという企業もありますが、その実体としては、
短期間の採用期間を複数設けているのであって、それぞれの採用期間での内定を出す
人数、かける企業側のマンパワーも相当周到に計算しており、集中して内定を出す時期
はあらかじめ決まっています。

就職活動生のあなたとしては、第一志望の会社・業界が設定している短期間の採用期間に
「絶対に落ちないこと」というのが最も大切なことになります。

この状況を予め理解できていればいいのですが、毎年多くの就職活動生が、
面接で思うように受からないことがわかってから(企業から見た場合「採用期間が終わった後」)、
「お願いだから何とかして！」と言ってくる人がたくさんいます。

私もできる限りの軌道修正をしますが、
既に多くの企業の採用期間が終了してしまっている状況なので、
まだ採用活動を行っている会社をターゲットにして、その中から、
その人にとってベストな会社を見つけ、受かるように指導する、ということしかできなくなってしまいます。

そういう状況に陥ってしまう就職活動生を見て、
私はいつも「あと１ヶ月早ければ、まだたくさんの会社が採用活動を行っていたし、
本人にとって、もっと希望する会社に入れたのに…」と本当に悔しく思います。

私があなたに今ここでお伝えしておきたいことは、この教材を買う買わないではなく、
とにかく、あなたの志望する企業・業界が設定している短期間の採用時期までに、
後で後悔しないような「受かる自分」になっておいてもらいたいということです。

この１回きりのチャンスを逃してしまうと、後はまだ採用活動を行っている会社、
通年採用をしている会社(内定のハードルは後になればなるほどあげてきます。)
しか受けることすらできなくなってしまいます。

なので、もしあなたが本教材に少しでも興味があり、購入を迷っている状態であれば、
ただ悩んでいるだけでは、状況は時間とともに不利になっていくばかりであるということ
だけは強く認識しておいてください。

これから社会人になって大きく成長していくためにも、
大切なことは、何かを変える一歩を踏み出す行動力と決断力です。

もし私を信じていただくことができるのならば、勇気を出して初めの一歩を踏み出してください。
きっと、その先には、あなた自身の笑顔に出会えることになるでしょう。

最後になりましたが、
本教材を購入されたあなたと同じ現役の就職活動生から頂いた手紙を
ご紹介したいと思います。